7 จิตวิทยาสอนลูกให้เชื่อฟัง แม้ขณะลูก โกรธ

โปรแกรมวิเคราะห์นิสัย ด้วยระบบทดสอบบุคลิกภาพและประเมินสมรรถนะรายบุคคล (Personal test) เพื่อมุ่งมั่นพัฒนาตัวเอง โดยเน้นการค้นหามิติด้านนิสัย (Habit) เป็นหลัก เป็นตัวช่วยสะท้อนตัวตนของบุคคลนั้นออกมาตามความเป็นจริง สามารถเข้าใจ ความเป็นตัวเองได้มากขึ้น พัฒนาตัวเองเพื่อยกระดับศักยภาพทั้งเรื่องส่วนตัวและการทำงาน อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด “เรียนรู้ตนเอง ครองตน ครองคน ครองงาน “ กลายเป็นทีมงานที่มีประสิทธิภาพ (High-Performing Team) เพื่อผลักดันองค์กร ให้ก้าวหน้าไปสู่ความสำเร็จ สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน และรักษาไว้ซึ่งความสำเร็จนั้นอย่างยั่งยืน
การเรียนรู้เรื่องจิตใจและนิสัยเพื่อค้นหาตนเองและอ่านใจผู้อื่นของ Habitscan ได้นำทฤษฎีทางจิตวิทยาหลายศาสตร์มาประยุกต์ใช้ในการอธิบายความเป็นตัวตนของคนแต่ละ Habit แต่ทฤษฎีหลักๆที่ผู้เขียนใช้คือ ทฤษฎีจริต 6 โดยการนำจริตของมนุษย์ทั้ง 6 แบบมาประยุกต์ให้เข้าใจง่ายขึ้น เข้ากับยุคสมัยได้มากขึ้น และใช้ประโยชน์ในชีวิตประจำวันได้จริง มีการนำจุดแข็งและความสามารถพิเศษของแต่ละจริตมาใช้เรียกเป็นชื่อของคนประเภทนั้นๆ
Habitscan ได้นำ ทฤษฎีจริต 6 มาประยุกต์ให้เข้าใจง่ายขึ้น เป็นศาสตร์ที่มีอายุกว่า 2,500 ปี เป็นหลักการจำแนกคนทั้ง 6 ประเภท เพื่อดูทิศทางจิตของแต่ละบุคคลว่าสนใจเรื่องใดแล้วหาเส้นทางให้คนแต่ละแบบสามารถใช้ชีวิตทางจิตวิญญาณและการงาน มีประสิทธิภาพมากขึ้น ทั้งนี้ยังได้นำทฤษฎีทางจิตวิทยาอื่นๆ มาประกอบการอธิบายด้วย เพื่อให้มนุษย์ได้เห็นภาพของสมองและ จิตใจตัวเองได้ชัดเจนขึ้น ท?ำให้เข้าใจนิสัยที่ตัวเองกระทำอยู่ทุกวัน ว่าแท้จริงแล้วเกิดขึ้นจากอะไร และเจาะลึกไปถึงจุดแข็ง ของตนเอง ว่าสามารถนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดได้อย่างไรบ้าง ช่วยให้ทราบว่าคนประเภทไหนจะช่วยส่งเสริมจุดแข็งและปิดจุดอ่อนในด้านที่เราไม่ถนัด เมื่อทีมงานในองค์กรรู้ เข้าใจ และนำไปใช้จะเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม
1.Habitscan Personality Test (แบบทดสอบ) Personal test แบบการปรึกษา
2.Habit Consulting Book ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับคัมภีร์พัฒนาเป็นการอธิบายผลทดสอบ
3.Habit Coaching ให้เห็นตัวตน ด้วยทฤษฎีภูเขาน้ำแข็ง ชั้นจิตซาเทียร์ (Iceberg)
4.Habit Training โปรแกรมการพัฒนานิสัย การให้ความรู้ ทัศนคติ
5.Habit Hypnosis เป็นการใช้ NLP เพื่อการโปรแกรมจิต พัฒนานิสัยและสร้างนิสัยที่ดี โดยใช้กระบวนการ Healing และ Therapy
6.Habit Mentoring การติดตามผล คอยดูแล เป็นพี่เลี้ยง
พฤติกรรมพยากรณ์ อธิบายอุปนิสัย คุณลักษณะ ในด้านที่ดีและควรปรับปรุง อีกทั้งวิธีการสังเกตบุคลิกของคนที่เหมือนหรือแตกต่างจากเรา
ความพึงพอใจในเหตุการณ์ บุคคล ลักษณะงาน อารมณ์และการตระหนักรู้เท่าทันความรู้สึกว่า สิ่งใดชอบ สิ่งใดไม่ชอบ
ทัศนคติประจำตัว การมองโลก มุมมองความคิดเห็น กรอบความคิดฝังลึกที่บงการพฤติกรรมของเรา
ความคาดหวังหรือเจตจำนงที่ต้องการพบเจอและสิ่งหลีกเลี่ยง
พลังขับเคลื่อนในการใช้ชีวิตของเรา กลไกป้องกันตัวเองและเป้าหมาย
อุปสรรค อุปกิเลส สิ่งขวางกั้นความสำเร็จและเทคนิคการรู้เท่าทันสัญชาตญาณดิบภายใน
การวัดระดับภาวะผู้นำ 6 ขั้นบันไดสู่คุณค่าที่ผู้คนเดินตามและพลังเหนี่ยวนำผู้คนให้ร่วมทีม
ศิลปะการเชื่อมมิตรภาพและการประสานงานระหว่างพ่อแม่กับลูก ครูกับนักเรียน สามีกับภรรยา หัวหน้ากับลูกน้อง นักขายกับลูกค้า
ลักษณะงานที่ดึงดูดและไม่ดึงดูดให้ลงมือทำ การประกอบอาชีพและทางลัดสู่การสร้างรายได้ เคล็ดลับการลดรายจ่ายและการลงทุน
ความรู้ ทักษะ จุดแกร่ง ความสามารถที่มีในตนและจุดอ่อนที่ต้องการความช่วยเหลือ
สิ่งที่ทำได้ดี เรียนรู้ได้เร็ว ทำแล้วมีความสุข และสิ่งที่ควรลงทุนและใช้เวลามากที่สุด
สภาวะของบุคคลที่มีความสุข ประสบความสำเร็จด้านการเงิน การงาน ความรัก ความรู้ สุขภาพ ชื่อเสียง
เราพยายามพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อการพัฒนาคนอย่างเต็มรูปแบบ ด้วยแนวทางการพัฒนานิสัยตามรูปแบบจริต 6อ่านต่อ...